這幾天小光來我家玩,看到比價>【太星電工】夜巡俠-LED超級探照燈 覺得很好用也想買一個

急性子的小光卻要我馬上陪他去買【太星電工】夜巡俠-LED超級探照燈 ,懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~

雖然懶惰,但精打細算的我還是查了一下【太星電工】夜巡俠-LED超級探照燈在各大平台折價後的價格,再決定在哪家買

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商品訊息功能



商品訊息描述

◆商品特色

1.500M超長探照距離


2.38小時長效照明時間

3.防爆雨等級保護措施

4.台灣製造,品質保障

5.350 Lumens照度

6.五段光源模式

7.SOS求救信號功能

最便宜8.過放電/充電安全機制設計

9.投保三仟萬產品責任





◆使用方法

1.開關往前或往後切換到所須的光源模式

2.將背帶的扣環扣入背帶孔,即可隨身攜帶

3.可利用掛孔或掛勾固定放置地點,方便取用

4.當發生閃燈三次斷電時,為過電保護,此時應接上充電電源線,進行充電

*充電時,充電安全機制會啟動,此時探照燈無法點燈使用

商品訊息特點



好康偷偷說





◆商品規格與尺寸
商品尺寸:(高)12.9x (寬)22.3x (深)11.6(公分)
商品包裝:(高)13.2x (寬)24.2x (深)12.2(公分)
商品重量:1.2kg
包裝重量:1.35kg
充電規格:輸入AC10V`240V 50/60Hz 5WMAX
輸出 DC7.2V/450mA
電池規格:鉛酸電池/YUASA 6V4Ah
光源規格:CREE LED XP-E R3 / 350Lumens
充電時間:充飽約12小時
產地:台灣

◆注意事項
1.請勿直視光源,以避免視力受損。
2.充電前請將關閉探照燈電源開關,再進行充電。
3.充電時請遠離易燃易爆物品,充電時間勿超過24小時。
4.第一次使用前,先充電3至5小時,方能發揮最佳效能。
5.請三個月充電一次電,以保養電池性能壽命。
6.請置放於陰涼乾燥處,避免日晒雨淋。
7.請勿在水中及易燃易爆等場所使用。
8.請注意充電孔水氣泥沙。

◆警告
1.請勿自行拆裝。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者葉子綱雲林縣17日電)台灣燈會2月即將在雲林登場,縣內31個社區相挺,製作各社區主題花燈,雲林縣長李進勇今天訪視莿桐的麻園、樹仔腳等社區,稱讚創意十足。

台灣燈會28年來首次到燈會原鄉雲林舉行,50公頃展場是歷年之最,首創的新住民燈區展現多元文化;2大燈區及展期,分別是虎尾燈區2月11日至19日(8日至10日試營運)、北港燈區2月7日至19日。

為了迎接燈會盛事,雲林社區投入製作主題花燈,展現社區營造成果及活力,縣長李進勇造訪莿桐,與當地「千歲花燈團」一起編草繩、為花燈裱布。

對於台灣燈會首次到雲林,李進勇表示,將把雲林社區的人文、物產、生態等特色,轉化為花燈璀璨,一定讓遊客眼睛為之一亮。

麻園社區燈組「駛犁歌劇場」由在地名產蒜頭加上駛犁歌意象組成,運用傳統草編技巧打造純手工且獨具代表性的花燈組。

樹仔腳社區燈組命名「樹仔腳聽故事」,以木片打造社區大樹守護樹下聆聽故事的居民,將社區中的小確幸搬上花燈展示台。1060117

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:新款Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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